Auxiliar de Administración de Personal (RH)

Beneficios

- Flex time (home office, viernes corto)

- Fondo de ahorro

- Vales de despensa

Descripción

Somos una empresa mexicana dedicada a la fabricación, comercialización y distribución de productos de consumo, con amplia experiencia en el mercado mexicano. Nuestra principal fortaleza reside en analizar y trabajar los productos con un enfoque mercadológico y buscar su mayor potencial en el punto de venta.
Con atención personalizada, apoyados por especialistas y dándole seguimiento puntual al proceso, nuestro compromiso es ofrecer un “traje a la medida“ de los clientes que cumpla con sus necesidades.
En Monroe somos es una empresa flexible que cuenta con la infraestructura y experiencia en distintos canales de distribución (autoservicio, farmacias, clubes de precio, mercerías, ferreterías, abarrotes, tiendas departamentales y de conveniencia) para lograr que cualquier producto de consumo llegue al alcance del consumidor.

Requisitos para el puesto

Objetivo: Dar el soporte que se requiera por parte del área de Administración y Recursos Humanos (reclutamiento y selección, capacitación, HSE, Comunicación, Administración de Personal, Desarrollo Organizacional, etc.) asegurando la correcta implementación y seguimiento de los procedimientos que le atañen.

Requisitos:

- Licenciatura concluida en Psicología, LAE, Pedagogía o afín.

- Experiencia mínima de 6 meses a 1 año (prácticas profesionales, becario, auxiliar de recursos humanos)

- Disponibilidad para trabajar en cualquiera de los 3 centros de trabajo de la compañía

Experiencia/Conocimientos:

· Paquetería Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook, TEAMS)
· LFT, IMSS, etc.
·Básicos en reclutamiento y selección
·Básicos en interpretación psicométrica.
·Capacitación y adiestramiento.
·Normas ISO o similares.

Competencias:

- Flexibilidad

- Orientación al cliente (interno/externo)

- Rendición de cuentas

- Trabajo en equipo

- Compromiso

- Comunicación efectiva

- Confianza e integridad

Principales responsabilidades del puesto

Reclutamiento y selección:

1.Apoya en la publicación de vacantes en las fuentes de reclutamiento aplicables, así como apoyar en la elaboración de primeros filtros y agendar entrevistas con la Coordinación y líderes responsables.

2.Apoya en la solicitud de la documentación aplicable para los siguientes filtros del perfil una vez que se llevó a cabo la entrevista (Estudio socioeconómico, exámenes toxicológicos, psicometría, etc.)

3.Apoya en la elaboración del expediente del candidato se encuentre completo al momento de su ingreso (tanto con la documentación que se le solicita al candidato como la que el área debe generar para su contratación y alta en el sistema)

Capacitación:

4.Apoya en la organización para las capacitaciones internas y externas (impresión de listas de asistencia, envío de convocatoria, apartado de salas, cotizaciones, etc.)

5.Recaba formatearía ocupada en los 3 centros de trabajo (CEDIS, Planta de producción y corporativo) y apoya en la actualización de las carpetas de capacitación.

6.Apoya en la elaboración del Diagnóstico de Necesidades de capacitación y en la edificación del Programa Anual de Capacitación.

Comunicación:

7.Apoyar en la solicitud de comunicados con la agencia de diseño.

8.Imprimir, postear y actualizar en las pizarras del centro de trabajo

HSE:

9.Da apoyo al área de operaciones para el llenado de bitácoras de HSE en las que le requieran el apoyo.

10.Mantiene vigentes y actualizadas las carpetas de HSE, LAE, y nueva normalidad que aplique en cada centro de trabajo.

Administración de personal, eventos y otros:

11.Apoyo en la solicitud de tarjetas de vales (tanto en ingreso como tarjetas especiales navideñas)

12.Apoyo en la cotización para la elaboración de eventos diversos (Fiesta de fin de año, off, site, Reunión Anual de ventas, bimestrales, semestrales, etc.)

13.Apoyo en la captura del personal de nuevo ingreso en sistema ERP.

14.Apoya en la elaboración de credenciales para personal operativo, así como de cualquier otra solicitud que se requiera por parte del área.

15.Apoyo en la cotización de uniformes, EPP y demás materiales que e requieran para el personal.

16.Apoyo en temas relacionados con la estrategia de la compañía.

17.Da el soporte a cualquier otra actividad que refiera al área de RH, así como de Administración & Finanzas.

Prestaciones y beneficios adicionales

- Prestaciones de ley (IMSS, INFONAVIT, FONACOT, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.)

- Prestaciones superiores a la ley (Fondo de Ahorro, vales de despensa)

- Horario: Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 sábados si se requiere.

- Oportunidad de aprender y pulir conocimientos en el área de RH

- Zona de trabajo: Corporativo (Col. Condesa), CEDIS (Col. Moctezuma 2da. sección), Planta (Col. Granjas México)

¡Si cuentas con los requisitos, no dudes en postularte por este medio!

FUNDAMENTAL: Adicional, te pedimos compartir tu CV a Georgina Alvarez al correo que aparece en este espacio para que tu postulación sea tomada en cuenta (xxxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx)