Coordinador de RH

Conócenos:
Somos una empresa dedicada al desarrollo de proyectos de energía con más de 33 años de experiencia líder en el Noroeste como en la construcción de subestaciones, campos fotovoltaicos y líneas de transmisión; líderes en el sector eléctrico y nombrada una de las mejores 100 empresas para trabajar en México.
Contamos con una posición para ti como Coordinador@ de Recursos Humanos para laborar en Monterrey, Nuevo León.

¿Qué requisitos debes tener?

Carrera: Lic. Psicología, L.A.E o afín.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en el puesto.
Experiencia deseable en sector constructivo y/o eléctrico.
Saber trabajar con base a objetivos.
Disponibilidad para viajar.
Manejo de Paquetería Office-intermedio
¿Qué funciones realizarás?

Desarrollar, proponer planes que aseguren el funcionamiento de las áreas de RH, desde el punto legal, laboral y operativo.
Definir metodología para el análisis y documentación de la estructura organizacional de la empresa.
Desarrollar e implementar estrategias que permitan detectar y diagnosticar la situación de la empresa (Encuentras de Climas Laboral, DNC u otras).
Mejorar el presupuesto meta, monitorear el cumplimiento de las fechas y mantener la eficiencia operativa arriba del 85%.
Diseñar, implementar y mantener actualizada bolsa de trabajo interna.
Diseñar y establecer las políticas y proceso para el RSC de personal, para estandarizar los procesos de contratación de personal.
Coordinar y resguardar los contratos de trabajo desde la alta hasta la baja del personal de acuerdo a LFT.
Revisar y analizar la documentación de los expedientes de personal, para asegurar que cumplan con la normativa laboral de acuerdo a LFT.
Elaborar y coordinar el manual del catalogo de puesto de las distintas áreas.
Asesorar y establecer procedimientos para garantizar la correcta planeación de la estructura organizacional.
Coordinar el proceso de contratación de acuerdo a política de RSC.
Coordinar los procesos de contratación en base a PPTO, que garantice la alineación de recursos financieros, Capacitación y Desarrollo.
Diseñar, supervisar e implementar el Plan Anual de Capacitación, con el objetivo el desarrollo y profesionalización de los colaboradores.
Coordinar y supervisar los registros de capacitación y entrenamiento de los colaboradores de acuerdo a la normatividad (STPS y Protección Civil). Cultura Organizacional.
Coordinar la promoción de nuestra Cultura Organizacional. (Misión, Visón, Valores)
Diseñar y coordinar las estrategias para la aplicación de Encuesta de Clima Organizacional.
Beneficios y prestaciones que tendrás:

Prestaciones de ley (IMSS, Infonavit, Aguinaldo 15 días, vacaciones ... )
Equipo de trabajo.
Contratación directa por la empresa
Oportunidad de trabajar con empresas de nivel internacional.