Gerente de Recursos Humanos
Hidalgo, Hidalgo
Publicado hace 13 días
- Empresa:
- Sofviomx
- Descripción de la Empresa:
- Con más de cinco años de experiencia en la industria, Sofvio es una firma global de reclutamiento que conecta a las empresas con el talento que necesitan en todo el mundo. Nuestra misión es facilitar el éxito de nuestros clientes al encontrar a los profesionales más calificados y adecuados para sus equipos.
- Tipo de Contrato:
- Tiempo Completo
- Experiencia requerida:
- 3 a 4 años
- Educación requerida:
- Superior / Universitaria
- Género:
- Indiferente
- Cantidad de Vacantes:
- 1
Descripción de la Oferta de Trabajo
“Empresa dedicada a la comercialización de herramientas automotrices de alta calidad.”
Compensación: MXN12k - 14k/mes.
+ Seguro de salud.
Ubicación: Hantec - Herramientas, Boulevard Luis Donaldo Colosio, Colinas de Plata, Hgo., México.
Habilidades: Competente en desarrollo organizacional, reclutamiento, gestión de nóminas, Microsoft 365 y KPI (indicadores clave de rendimiento).
Responsabilidades:
Reclutamiento y Selección:
● Coordinar todo el proceso de reclutamiento y selección para asegurar la cobertura de vacantes con personal adecuado, cumpliendo con los perfiles y competencias requeridas.
● Implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento de calidad.
Desarrollo Organizacional:
● Formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de la organización, mejorando la productividad y efectividad.
● Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal, garantizando un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos.
Retención de Talento:
● Desarrollar planes de vida y carrera para retener talento, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.
● Implementar programas de retención que incluyan formación continua y desarrollo profesional.
Onboarding y Offboarding:
● Coordinar el programa de inducción para nuevas contrataciones, desarrollando procedimientos, manuales y materiales de capacitación.
● Ejecutar el proceso de desvinculaciones laborales, incluyendo encuestas de salida y análisis de datos para mejorar las prácticas de retención.