Gerente de Recursos Humanos Retail en Conecta Consultores

Estamos ayudando a Conecta Consultores a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo a tiempo completo para el rol de Gerente de Recursos Humanos Retail.

Compensación:
MXN 60k - 70k/mes.
+ Bonos(hasta 18% de la compensación base).
+ Seguro de salud.

Ubicación:
Blvd. Morelos 290, Longoria, 88660 Reynosa, Tamps., México.

Misión de Conecta Consultores:
"Ofrecer soluciones confiables e integrales en Capital Humano con una atención personalizada, garantizando los resultados y servicios de calidad, con el fin de sumarnos al crecimiento de nuestros clientes."

¿Qué te hace un candidato ideal?
- Eres experto en Desarrollo organizacional, reclutamiento, relaciones laborales, retail.
- Eres competente en gestión, liderazgo, resolución de problemas.
- Español - Completamente fluido,

Responsabilidades y más:
El Gerente de Capital Humano es responsable de la supervisión del departamento de que gestiona y garantiza que se completen todas las funciones y tareas realizadas por el equipo de capital humano. Además, esta función proporciona a la Dirección y Presidencia de la empresa la orientación y consulta sobre cuestiones relacionadas con los colaboradores, como la planificación de la fuerza laboral, la gestión del talento y el desempeño, el desarrollo organizacional, la planificación de la sucesión y compensación.

Requisitos:

- Educación mínima requerida: Carrera Profesional relacionada con áreas de Desarrollo Humano como Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Psicología (Deseable Posgrado en alguna de las áreas mencionadas anteriormente)
- Disponibilidad de mudarse a Reynosa (se dará apoyo vivienda).
- Especialidad, certificación o diplomado en RH.
- Mínimo de 5 años de experiencia profesional en Recursos Mumanos.
- Experiencia en la gestión de empresas familiares indispensable.
- Experiencia en la industria de Retail.
- Capacidad para liderar equipos y trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
- Cómodo para trabajar en un entorno de ritmo rápido.

- Conocimiento profundo de las normas laborales locales y su aplicación.
- Experiencia en resolución de problemas y conflictos.
- Habilidades de comunicación excepcionales, habilidades de escritura, habilidades interpersonales y mentalidad ética.

Responsabilidades / Actividades del puesto:

- Desarrollar estrategias de Adquisición de Talento y garantizar que los términos de contrato para nuevas contrataciones, promociones y transferencias cumplan con las regulaciones locales.
- Gestionar la contratación y desvinculaciones laborales en todos sus niveles, siempre en cumplimiento con las políticas de la organización y las leyes vigentes.
- Elaboración, seguimiento y actualización del proceso Onboarding
- Actualización de las descripciones de puesto con base en las necesidades de la compañía.
- Gestionar el clima laboral y promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
- Supervisar el proceso de nómina para el pago oportuno a los trabajadores
- Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa en materia de Recursos Humanos.
- Gestionar las evaluaciones de desempeño mensuales y anuales para medir el rendimiento y el comportamiento de los colaboradores en su puesto de trabajo y de manera general en la organización.
- Responsable de mantener y mejorar el programa de compensación general de los empleados, incluyendo los beneficios auxiliares para la mejora continua del compromiso.
- Proporcionar orientación, interpretación e implementación de políticas de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de la oficina con las leyes y regulaciones locales para reducir cualquier tipo de responsabilidad legal.
- Responsable de la supervisión de las normas y reglamentos de salud y seguridad para garantizar el cumplimiento de la organización.
- Apoyar a líderes y equipos de las diferentes áreas a través de la implementación de iniciativas de cambio organizacional.
- Comprender las necesidades y desafíos del negocio y brindar soluciones alineadas basadas en las mejores prácticas de recursos humanos y requisitos legales.
- Diseñar y mantener los organigramas de la organización mientras que el desempeño de la unidad de negocio mejora
- Realización de eventos de integración para mejorar el clima labora tales como: fiesta de fin de año.
- Visitar los diferentes puntos de ventas a fin de mantener una estrecha relación con los colaboradores y conocer sus necesidades.

Conocimiento:
Políticas, regulaciones, procedimientos y disposiciones legislativas de recursos humanos que rigen el reclutamiento, la equidad en el empleo, la compensación, la salud y seguridad y la planificación de recursos humanos.

Ofrecemos:
- Salario nominal.
- Prestaciones superiores a las de la ley.
- Bono trimestral por desempeño.
- SGMM familiar.
- Apoyo de vivienda mensual.
- Vehículo.
- Plan de carrera y crecimiento.

Beneficios del trabajo:
- Prestaciones de ley