Head of People and Culture en Technology and Performance Solution
Guadalajara, Jalisco
Publicado ayer
- Empresa:
- Torre
- Descripción de la Empresa:
- Torre es la primera empresa en automatizar por completo el proceso de reclutamiento de principio a fin. Utilizamos diversos tipos de IA que, en conjunto, crean reclutadores autónomos que replican la intuición humana. Torre puede localizar automáticamente a los mejores candidatos de cientos de fuentes, atraerlos, evaluarlos, filtrarlos, clasificarlos, entregar informes detallados sobre cada uno e incluso volver a contactarles. El resultado: hacemos el reclutamiento más rápido, preciso, menos discriminatorio y significativamente más económico. Nuestro objetivo final es construir LA red de conexión para el trabajo.
- Tipo de Contrato:
- Tiempo Completo
- Experiencia requerida:
- 2 años
- Educación requerida:
- Superior / Universitaria
- Cantidad de Vacantes:
- 1
Descripción de la oferta de trabajo
"Impulsa el crecimiento, transforma la cultura y optimiza el talento para construir un equipo de alto impacto."
Compensación:
MXN 35k - 40k/mes.
+ Bonos (hasta 10% de la compensación base)
+ Seguro de salud
Ubicación:
Híbrido (Av. Mariano Otero 1105, Rinconada del Bosque, Guadalajara, Jal., México).
Misión de Technology and Performance Solutions:
"Transformar los datos del mundo en mejores decisiones."
¿Qué te hace un candidato ideal?
- Tienes +2 años de experiencia en gestión del talento humano, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, y pensamiento estratégico.
- Español - Completamente fluido.
- Inglés - Lectura
Responsabilidades y más:
Únete a nuestro equipo!
Si te apasiona el desarrollo organizacional y quieres impulsar el crecimiento sostenible, fortalecer la cultura y valores, optimizar procesos, potenciar equipos de alto rendimiento y alinear compensación y desempeño con el éxito del negocio... ¡te estamos buscando!
¿Qué harás?
- Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo organizacional a corto, mediano y largo plazo.
- Diseño de esquemas de compensación acordes con el mercado de TI.
- Promover y consolidar la cultura y valores de la empresa.
- Definir estrategias de evaluación del desempeño y reconocimiento.
- Diseño e implementación de los procesos de on-boarding y off boarding
- Diseño e implementación de planes de carrera para los colaboradores.
Tus actividades clave incluyen:
- Coordinar y supervisar la atracción, selección e incorporación de talento.
- Implementar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
- Administrar beneficios y programas de bienestar para colaboradores.
- Fomentar un ambiente de trabajo armonioso.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales.
- Fomentar la comunicación interna, vivencia de la cultura y el compromiso organizacional.
- Dar seguimiento a programas de capacitación y desarrollo de habilidades para equipos interdisciplinarios.
- Administración de la nomina y del personal.
- Apoyar a las áreas en la conformación de equipos de alto valor.
- Optimizar, automatizar y ejecutar procesos internos.
¿Qué buscamos?
- Licenciatura en Administración, Psicología o Recursos Humanos.
- 2+ años de experiencia en roles similares.
- Experiencia en la industria de TI.
- Entendimiento de normativa laboral (ej. NOM 37, NOM 35 entre otras)
- Experiencia deseable en contratación de talento nacional e internacional
- Experiencia en elaboración y aplicación de planes de desarrollo profesional de los colaboradores dentro de la organización
Conocimientos técnicos
- Gestión integral de recursos humanos (reclutamiento, desempeño, compensación y beneficios).
- Legislación laboral y cumplimiento normativo.
- Uso de software de RRHH y herramientas de productividad (Microsoft Office, Google Suite).
Beneficios del trabajo:
- Prestaciones de ley.
- Seguro de gastos médicos menores y mayores.
- Fondo de ahorro.
- Vales de despensa.
- Trabajo Híbrido.
- Bono de asistencia.
- Equipo telefónico con línea empresarial.
